kostenpayrolling.nl

Kosten payrolling

Welkom op de website met uitleg en informatie over de kosten van payrolling.

U bent op zoek naar het antwoord op de vraag: Wat zijn de kosten van payrolling? Om u hierbij te helpen, geven wij u hieronder beknopte informatie over de dienstverlening payrolling en de kosten hiervan voor u als ondernemer of werkgever. Heeft u na het lezen nog verdere vragen of wilt u meer payrolling informatie ontvangen? Vraagt u dan via ons een payrolling offerte aan! Graag informeren wij u verder over alle mogelijkheden van payrolling voor uw organisatie, medewerkers, CAO, sector of branche en de daarbij behorende payrollingtarieven en -kosten.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payrolling?

Bij payrolling wordt het payrollingbureau op papier de juridische werkgever van 1 of meer van uw medewerkers. Dit is ook het grote verschil tussen payrolling en een loonadministratiekantoor of accountant, hier blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever.

Dit betekent dat u bij payrolling uw eigen medewerkers werft en selecteert, de werktijden, het salaris en arbeidsvoorwaarden van uw medewerkers bepaalt, de planning verzorgt en contact met uw medewerkers op de werkvloer houdt (hier verandert er dus niets met payrolling!).

Het payrollingbedrijf moet als juridische werkgever van uw medewerkers o.a. zorgen voor betaling van de netto-salarissen, loonbelasting en sociale lasten en pensioenpremies. U huurt/least eigenlijk met payrolling uw eigen personeel terug maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u met payrolling hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers in Nederland (meer dan 150.000 payrollingwerknemers in Nederland) de belangrijkste reden om zijn/haar personeel over te zetten naar payrolling.

Voor wie is de dienstverlening payrolling interessant?

In feite is het werken met de dienstverlening payrolling interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Voor zowel kortlopende projecten als lange termijn trajecten en door de verhoogde flexibiliteit, het gemak, beperkte risico en financiële voordeel dat u kunt behalen door efficiënter in te kopen met payrolling.

Denkt u zich eens in dat u zich met de dienstverlening payrolling niet meer hoeft te bekommeren over wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken. Geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst krijgt bij payrolling, geen kosten heeft van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen, geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding hoeft te doen. Wat een rust zou u dat geven!

Wat kost de dienstverlening payrolling?

Wat kost payrolling? Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u eigenlijk per uur?

Payrollingkosten zijn namelijk ook opgebouwd uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen, die u zelf ook heeft wanneer u personeel in dienst heeft (netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, premies verzekeringen, pensioenen, arbodienst, reserveringen etc).

De grootste verschillen met uw eigen payrollingkosten (c.q. personeelskosten) zijn dat de afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald en dat u niet vooraf uw risico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend. De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt en niet meer weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Omdat wij van kosten payrolling met vaste all-in payrollingtarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u op voorhand deze duidelijkheid wel met de dienstverlening payrolling. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd. Werkt u met uitzendkrachten, dan bent u sowieso met payrolling goedkoper uit! Hierbij kunnen de verschillen met payrolling soms tot enkele euro’s per uur oplopen.

Over ons

Wij van kosten payrolling kunnen elke ondernemer of werkgever in Nederland een passende payrollingconstructie tegen een scherp payrollingtarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een payrolling offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur, boordevol informatie over payrolling en de kosten hiervan voor u, uw bedrijf en medewerkers.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Uitleg over de kosten van payrolling t.o.v. zelf verlonen

Het meest overzichtelijk om de kosten van payrolling voor u bij een payrollingaanbieder te vergelijken met uw eigen interne kostprijs (dus incl. al uw directe en indirecte werkgeverslasten). Is door een payrollingberekening te laten maken op basis van € 10 exclusief bruto uurloon (idem uw bruto lonen) en de uitkomst vervolgens met 0,88 te vermenigvuldigen. Dit is namelijk ongeveer het percentage dat uw medewerker daadwerkelijk productief voor u is.

De payrollingberekeningen zien er in de praktijk dan bijvoorbeeld als volgt uit:

1. Kosten payrolling

€ 10 x 1,70 (= payrollingfactor) + evt. € 0,10 (marge/toeslag) = 17,10 euro x 0,88 = € 15,10

2. Zelf verlonen

€ 10 x 1,50 (= directe werkgeverslasten (b.v. pensioen/belastingen) + indirecte werkgeverslasten (b.v. accountant, ziekteverzuimverzekering, Arbo etc.) = € 15,00

Laat u deze berekeningen voor al uw verschillende type medewerkers maken. De kosten van payrolling zijn namelijk voor studenten of scholieren, i.v.m. hun lagere sociale lasten (vaak geen pensioenpremie), sowieso lager dan voor oproepkrachten en medewerkers met bepaalde en onbepaalde tijdscontracten. Tevens vermenigvuldigt u bij hen, i.v.m. bijna geen ziekterisico, met 0,90.

Wilt u van ons deze transparante payrollingberekeningen ontvangen? Vraag dan nu snel een payrolling offerte bij ons aan!

Payrollingbedrijven in Nederland

De volgende payrollingbedrijven kunnen naast ons u ook alles vertellen over de kosten van payrolling. Zij hebben hebben enkele 10.000den medewerkers op de payroll en allemaal hun eigen wijze van een payrollingtarief berekenen.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Voordelen en kosten van payrolling

Naast de bovengenoemde redenen zijn naast de kosten de volgende voordelen doorslaggevend voor ondernemers om te gaan payrollen in Nederland

Lagere personeelskosten met payrolling

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van kosten payrolling uw personeels- en loonadministratie voor scherpe payrollingtarieven doen. In veel gevallen bent u met payrolling zelfs goedkoper uit dan wanneer u de medewerkers zelf in dienst zou hebben. U bespaart met payrolling namelijk aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten ziektekosten. Bovendien bent u met payrolling veel goedkoper uit dan werken met een uitzendbureau. Hierbij zijn de kosten verschillen met payrolling soms zelfs enkele euro's per uur!

Gelijkblijvende en lage uurlonen bij payrolling

In het geval dat uw medewerker langer in dienst is bij een payrollingbureau, gaat uw medewerker meer rechten opbouwen in de vorm van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hoewel het risico voor het payrollingbedrijf stijgt, blijft uw payrolling uurtarief gelijk bij gebruik van de dienstverlening payrolling.

Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payrolling

U weet vooraf wat uw personele kosten zullen zijn indien u uw personeelszaken met payrolling regelt. Hier kunt u rekening meehouden in uw personeelskostenberekeningen, calculaties of offertes. U betaalt namelijk bij payrolling een vast payrollingtarief en ontvangt periodiek één factuur van ons. Zo heeft u op ieder moment een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten bij gebruik van van de dienstverlening payrolling.

Flexibiliteit met payrolling

Door uw personeel in Nederland te payrollen, kunt u meerdere contracten aanbieden in 2 jaar of uren flexibeler inrichten met payrolling. Hierdoor hoeft u niet direct bij gebruik van payrolling na het derde contract de medewerker voor vaste uren vast in dienst te nemen. U kunt hierdoor nog beter inspelen op de economische ontwikkelingen binnen uw bedrijf of branche in Nederland met payrolling.

Minder administratie met payrolling

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer als u voor uw personeel gebruik maakt van de dienstverlening payrolling. U kunt dus bij payrolling uw arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen en heeft daarnaast niet meer te maken met de stijgende werkgeverslasten voor de WIA in uw branche met payrolling. U hebt bij gebruik van payrolling immers geen personeel meer in dienst in Nederland!

U blijft de baas binnen uw bedrijf met payrolling

Voor uw medewerkers binnen uw bedrijf verandert er feitelijk niet veel bij gebruik van payrolling, behalve dat zij met al hun vragen kunnen terugvallen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie.

Gratis deskundig advies bij payrolling

Bij ons ontvangt u gratis advies (bij uw accountant betaalt u per minuut!) over arbeidszaken en informatie over nieuwe en veranderende wet- en regelgeving. Ook wordt voor uw personeel o.a. het pensioen, collectieve zorgverzekering, etc. bij payrolling geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt bij gebruik van de dienstverlening payrolling voor uw personeels- en loonadministratie ook gedacht. Na dit gelezen te hebben, wilt u misschien nog meer weten over wat payrolling voor u of uw medewerkers kost en verder kan betekenen? Vraag daarom nu snel een payrolling offerte bij ons aan!